Tribune du Mouvement Ethic (Entreprises à taille humaine indépendantes et de croissance )
Sur la réforme des retraites, le mouvement ETHIC suggère de prendre en compte les propositions faites en la matière par les entrepreneurs de terrain et leurs salariés.
• Supprimer pour les seniors la possibilité de partir en retraite anticipée, mécanisme dont certaines entreprises abusent.
• Accepter le principe de mi-temps dégressifs sur 2 ou 3 ans, sur mesure, en accord avec les entreprises.
• ETHIC lance une grande mobilisation et une commission de travail interne pour que les chefs d’entreprise fassent de vrais efforts, accompagnés, et acceptent de recruter des salariés plus âgés et de les garder.
Pour cela, il faut des conditions :
- Aménager des formations dans les emplois du temps (informatique, réseaux sociaux, formation des seniors sur la digitalisation par ETHIC…)
- Travailler sur le salaire élevé des seniors, dont une partie pourrait être prise en charge ou compensée par une baisse de cotisations.
- Vraiment prendre en compte la pénibilité des emplois et prévoir une deuxième carrière pour les seniors dès l’apprentissage.
- Créer un CDD de 5 ans, renouvelable, réservé aux seniors à partir de 55 ans (avec charges allégées).
- Il faut savoir toutefois, que plus l’âge de la retraite est reculé, plus on recrute des salariés plus âgés (vérifié dans tous les pays d’Europe).
• Capitalisation : la transition semble impossible.
• Redonner le goût du travail avec un discours politique et un discours entrepreneurial dès l’école.
• Il faut impérativement revoir le report de l’inaptitude sur le dernier employeur. Une entreprise n’a pas à subir seule financièrement la prise en charge de toute une vie de travail d’un senior.
• Persister à maintenir un âge de départ à la retraite est contre-productif. Laissez-les travailler plus ! Un philosophe de 72 ans ne peut pas donner un cours à la Sorbonne mais en donne à travers toute la France dans le privé…
