Le SSTRN, service de prévention et de santé au travail de la région nantaise, propose aux entreprises et à leurs salariés une offre complète de services favorisant la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.
Le SSTRN suit 300 000 salariés et plus de 27 000 entreprises sur la Loire-Atlantique (soit une couverture d’environ 70 % du département). Gouverné par un conseil d’administration paritaire, il fait partie du réseau Présanse, regroupant les services de prévention et de santé au travail en France.
Un secteur en pleine mutation
“ Les missions du SSTRN sont confiées par la loi. Celle-ci a connu 4 réformes en 15 ans, ce qui a profondément accéléré la transformation du secteur de la prévention des risques, mais aussi contribué à l’enrichissement de ses missions et de ses compétences ”, explique Anne Saint-Laurent, directrice générale du SSTRN. “ En France, on consomme 10 fois moins de budget sur la prévention que sur la réparation ”, poursuit-elle. “ Pourtant, il existe un réel intérêt à ne pas ignorer cet angle d’approche pour l’individu, l’entreprise et le collectif. ”
Les 3 piliers de la prévention des risques
Les 3 missions du SSTRN sont : le suivi individuel de la santé des travailleurs, la prévention des risques professionnels et la prévention de la désinsertion professionnelle. “ Pour le suivi de l’état de santé des salariés, on est passé d’une médecine de quantité, qui traitait uniformément les situations, à une médecine de cible, qui est sollicitée en fonction d’un profil de métier, ou encore après un risque survenu ou à la demande du salarié ”. Le suivi individuel est désormais adapté à la réalité du travailleur en fonction de son exposition aux risques, de son poste de travail et de son état de santé.
Anticiper les problématiques pour être mieux préparé
“ Plus on est en activité longtemps, plus il est nécessaire de prendre en considération la question de la prévention. Il faut pouvoir travailler sur l’anticipation des problématiques pouvant advenir afin d’être mieux préparé (formation, reconversion…). Il faut identifier les profils ou les situations qui présentent des risques de désinsertion professionnelle ”, ajoute Anne Saint-Laurent.
Depuis 2012, le SSTRN dispose d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle qui accompagne les salariés en risque de perte d’emploi, en raison d’une possible inaptitude à leur poste. Cette cellule est devenue obligatoire dans chaque SPSTI depuis la Loi de 2021.
Un plan d’actions pour la prévention propre à chaque entreprise
De l’évaluation des risques personnalisée à la mise en place d’actions de sensibilisation, le SSTRN va à la rencontre des entreprises, tous secteurs et tailles confondus, dans la réalisation de leurs obligations en matière de prévention des risques.
“ Nous les épaulons aussi bien dans l’aménagement de postes que dans l’évolution de leur organisation de travail. Nous mettons également en place des actions de sensibilisation (Ex : escape game, lutte contre la sédentarité), nous délivrons des conseils sur le matériel à adopter, ou l’accompagnement des risques psycho-sociaux… Cette offre globale de services et de conseils de professionnels est prise en compte dans la cotisation au SSTRN ”, explique la directrice générale du SSTRN, qui tient à rappeler que pour “ 1 € investi en prévention, ce sont 9 € de retour sur investissement, selon une étude de 2017 ”.
Pour plus d’informations : https://sstrn.fr/
