« On parle souvent du mal-être des salariés mais on ne donne pas souvent la parole aux dirigeants. Or, ils se sentent parfois seuls et démunis face à une gestion complexe de l’humain, absentéisme, turn over, manque d’implication ou de projection… » explique Cindy Triaire, fondatrice du cabinet conseil Tremplin Carrière.

Les causes de ces difficultés peuvent tenir au positionnement stratégique au sein de l’entreprise, au recrutement ou encore à la manière de communiquer un message en respect des craintes et des appréhensions des salariés.

L’auteur du livre Audace, Enthousiasme et Persévérance : Les clés de la réussite !, propose de casser les codes du management pour mettre les entreprises en situation de réussite, grâce à l’adhésion des salariés et des dirigeants à un projet ainsi qu’à des valeurs communes. Une approche qui peut améliorer les relations mais aussi l’efficacité des entreprises.

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