Du pur commandement, en passant par le concept de ‘ressources humaines’ jusqu’à l’entreprise libérée, les modes d’organisation et de gestion des personnes évoluent. Il s’agit toujours de développer son efficacité, en prenant en compte les attentes de son environnement...
L’homme est-il au cœur des préoccupations de l’entreprise ou vient-il compléter les compétences des machines ? Doit-on avoir une communication descendante et ascendante ou participative ? Les organisations sont-elles plus performantes sous une forme hiérarchique ou coopérative ?
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