La mode de réduction des échelons hiérarchiques dans les entreprises est venue de la multiplication de ces échelons. Comme beaucoup croient, à tort, que lorsqu’une chose est mauvaise son inverse est bon, la pléthore hiérarchique a été « dépléthorisée » (oui, c’est un néologisme), et les organisations matricielles ont fleuri. Ceci n’a aucunement empêché la concentration des pouvoirs, au contraire.
Et bien sûr, il a fallu organiser des comit . . .