Alors que 76% des entreprises ont engagé leur transformation numérique, l’employabilité doit passer par une évolution – même partielle – des compétences. «Les profils à compétences multiples rassurent les employeurs sur l’adaptabilité et la compétitivité de leurs candidats». Faut-il pour autant apprendre à coder ?
«Aujourd’hui, c’est véritablement une seconde révolution qui s’est engagée au travers du numérique : l’hybridation est devenue un mot-clé du recrutement. Dès demain, elle en sera le principal mot d’ordre. L’apprentissage du code informatique pour des profils marketing, graphiques ou stratégiques dans le secteur du numérique, va devenir un garant de la durabilité d’une carrière professionnelle». Alors, à vos claviers !